Das gilt für Arbeitnehmer und Arbeitgeber zu gleichen Teilen. Das Kündigungsschreiben muss einige wichtige Informationenenthalten: 1. Sie darf maximal sechs Monate betragen. Eine Kündigung in der Probezeit macht dabei keine Ausnahme. Cookies, die zum Betrieb der Website notwendig sind, zum Beispiel für die Speicherung der vom Nutzer selbst vorgenommenen Einstellungen des Angebots oder sicherheitsrelevante Maßnahmen wie der Schutz von Formularen. eine Kündigung aussprechen können. Es drohen massenhafte Kündigungen. Az. 4 Sa 94/14 Auch eine Verletzung des Gebots von Treu und Glauben macht eine Kündigung unwirksam. Sind diese Voraussetzungen gegeben, sieht das Arbeitsrecht für den Arbeitgeber vor, dass er nur aus drei verschiedenen Gründen Kündigungen vornehmen darf. Der Arbeitgeber kann das Arbeitsverhältnis während der Probezeit auch ohne besonderen Kündigungsgrund beenden. So darf eine Kündigung nicht gegen ein gesetzliches Verbot nach Denn in diesen Fällen kann schnell eine Abfindung von mehr als 10.000 € fällig werden. Es ist dann unerheblich, ob der Arbeitnehmer die Arbeit tatsächlich erst später aufnimmt. Inzwischen wird sie nicht mehr aktiv staatlich subventioniert, bleibt aber dennoch ein potentes Mittel um die Belegschaft sozialverträglich abzubauen oder zu verjüngen. Es steht den Parteien frei, eine kürzere Probezeit zu vereinbaren, etwa vier Monate. Beide Seiten dürfen jederzeit auf einen beliebigen Tag kündigen. ). Dies besagt § 622 Absatz 1 des Bürgerlichen Gesetzbuchs (BGB). Probezeit Nach  Kündigung in der Probezeit – unser Muster. Das SG Speyer hat am 22. betriebsbedingte Kündigung Das liegt daran, dass das Kündigungsschutzgesetz für den Arbeitnehmer erst nach sechs Monaten im … Diskriminierung Der Arbeitgeber hingegen sprach von einem „gescheiterten Arbeitsverhältnis“. verstoßen, also zum Beispiel gegen das Kündigungsschutzgesetz (KSchG). Bonn Während der vereinbarten Probezeit von nicht länger als sechs Monaten kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden (§ 622 Abs. Wir klären die 10 wichtigsten Fragen, wie zum Beispiel wann der Mutterschutz beginnt, ob ein Kündigungsschutz besteht und wie hoch der Anspruch auf Urlaub ist. In der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis ohne Angabe von Gründen beendet werden. (Art. Im unbefristeten Arbeitsverhältnis dauert die Probezeit einen Monat. Urlaubsregelungen bei Kündigung während der Probezeit. Wenn Sie im Arbeitsvertrag explizit eine Probezeit vereinbart haben, können Sie kraft Gesetzes die Mitarbeiterin bzw. . Wenn nicht, kann das Arbeitsverhältnis beendet werden.  nach dem Arbeitgeber Personalabteilung / Ansprechpartner Anschrift PLZ Ort Datum . Kündigungsschutz Wurden Sie von Ihrem Arbeitgeber mündlich in der Probezeit gekündigt, haben Sie das Recht, bei Fragen einen Anwalt zu konsultieren. Maßgeblich für den Beginn der Wartezeit ist dabei grundsätzlich der Zeitpunkt, zu dem das Arbeitsverhältnis nach dem übereinstimmenden Willen der Parteien beginnen soll (vgl. Eine Unterbrechung der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers hat dabei keine Auswirkungen auf die Berechnung der Wartezeit, wenn sie verhältnismäßig kurz ist und zwischen beiden Arbeitsverhältnissen ein enger sachlicher Zusammenhang besteht (vgl. Für die fristlose Kündigung muss ein triftiger Grund vorliegen. AHS Rechtsanwälte – Ihre 360°-RechtsberatungWir liefern kompetente, maßgeschneiderte und praxisnahe Lösungen für Ihre Rechtsfragen. Die Kündigung muss nach § 623 BGB schriftlich erfolgen und handschriftlich unterschrieben sein. Ebenso sind die Kündigungsfristen individuell definierbar. Kündigung während der Probezeit und Urlaubsanspruch. Auch während der Probezeit gibt es rechtliche Grenzen, die zu beachten sind. Da die fristlose Kündigung so schwerwiegende Konsequenzen hat, darf der Arbeitnehmer den Betroffenen nicht lange Zeit im Unklaren darüber lassen, ob der eine fristlose Kündigung ausspricht oder nicht. Die Kündigungsfrist während der Probezeit regelt der § 622 Absatz 3 BGB. Auch die Vereinbarung einer längeren Kündigungsfrist während der Wartezeit ist grundsätzlich möglich. Voraussetzung: Die kantonalen Behörden stimmen der Erweiterung zu, und die Verlängerung wurde vor Ablauf der regulären Probezeit bestimmt. Ziel der Probezeit ist es, dass sich Arbeitgeber/innen und Arbeitnehmer/innen gegenseitig kennen lernen. Eine mögliche Probezeit spielt dabei keine Rolle. Generell ist es nicht ratsam, eine Kündigung bis zum letzten Tag der Wartezeit hinauszuzögern. In der Praxis ist aber eine Probezeit von sechs Monaten üblich. 3 festgelegt: Während einer vereinbarten Probezeit, längstens für die Dauer von sechs Monaten, kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden. Diese Frist gilt sowohl für den Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber. , aber gerne auch telefonisch. Während der Probezeit können beide Parteien ohne Angaben von Gründen kündigen. Durch Tarifvertrag oder den jeweiligen Arbeitsvertrag können aber auch andere Regelungen getroffen werden. Kündigung durch den Arbeitgeber.  ist Fachanwältin für  Ergreifen Sie auch ohne entsprechende Vakanz die Initiative und bewerben Sie sich. Kündigung in der Probezeit: Die Frist ist nicht die einzige Besonderheit Normalerweise können Arbeitnehmer in einem regulären Arbeitsverhältnis mit einer Frist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende des Monats kündigen. Folgt dennoch der Rausschmiss, muss … Dann lässt sich eine Kündigung durch den Arbeitgeber meistens nicht vermeiden. Angaben zu Arbeitnehmer und Arbeitgeber 2. Für befristete Arbeitsverhältnisse sieht das Gesetz keine Probezeit vor, sie kann aber vereinbart werden (Art. Das bedeutet, dass Gründe in der Person bzw. Dies ist zwar theoretisch möglich, dann besteht aber das Risiko, dass eine solche Kündigung als treuwidrig angesehen wird. Ja. Manchmal stellt man als Chef fest, dass es mit einem neuen Mitarbeiter einfach nicht passt. Datum, an dem … 4,11 von 5 Sterne Bewerten mit: 5 Sterne 4 Sterne 3 Sterne 2 Sterne 1 Stern. Sie dient dazu abzuschätzen, ob man langfristig gut miteinander auskommt oder nicht. personenbedingte Der Kündigungsschutz beginnt erst nach der Probezeit. Wir bieten für Sie auch Besprechungen per Videokonferenz an! den Mitarbeiter mit einer kurzen Kündigungsfrist kündigen. Ein Arbeitsverhältnis kann befristet oder unbefristet vereinbart werden. Eine Kündigung in der Probezeit ist nicht das Ende einer Karriere. Damit die Kündigung als während der Probezeit ausgesprochen gilt und der Arbeitgeber bzw.  bzw.  Innerhalb dieser Frist ist es sowohl dem Arbeitgeber als auch dem Arbeitnehmer erleichtert, zu kündigen. Danach gelten strengere Voraussetzungen – wenn das Kündigungsschutzgesetz anwendbar ist. 3 Gleichstellungsgesetz). Das KSchG gewährt Arbeitnehmern in den ersten sechs Monaten des Arbeitsverhältnisses keinen Kündigungsschutz. 335b OR), Sogar eine fristlose Kündigung kann während der Probezeit ausgesprochen werden, wenn gewichtige Gründe es verunmöglichen, das Arbeitsverhältnis fortzuführen. BAG, Urteil vom 24.10.2013, 20. Innerhalb der Probezeit gilt eine Kündigungsfrist von zwei Wochen. Danach sollten beide Seiten wissen, ob sie sich eine Zusammenarbeit vorstellen können. dem Verhalten des Arbeitnehmers ( Eine fristlose Kündigung muss der Arbeitgeber innerhalb von zwei Wochen aussprechen, nachdem er von dem wichtigen Kündigungsgrund erfahren hat. Haben Sie nicht explizit eine Probezeit vereinbart, können Sie zwar in den ersten sechs Monaten ohne soziale Rechtfertigung kündigen. Für werdende Mütter gilt auch schon während der Probezeit der besondere Kündigungsschutz nach  Übrigens: Neben einer ordentlichen Kündigung, die das Arbeitsverhältnis erst nach einer bestimmten Frist beendet, kann auch eine fristlose Kündigung durch den Arbeitgeber erfolgen. S 1 AL 134/20) entschieden, dass auch der Geschäftsführer einer UG Kurzarbeitergeld bekommt. Beachte: Im Arbeitsvertrag kann eine längere Kündigungsfrist als 2 Wochen für die Probezeit vereinbart werden. 3, Satz 1 BGB) mit verkürzter Kündigungsfrist kündigen. Wer den Entscheid gut begründen kann, hat bei der Stellensuche keine Nachteile zu befürchten. Der Ablauf der Probezeit und der Wartezeit fallen also zusammen. KSchG Für den Fall, dass ihm dies gelingt, wollte der Arbeitgeber über einen neuen Arbeitsvertrag nachdenken. Arbeiten während der Schwangerschaft und nach der Geburt – für berufstätige Frauen eine Selbstverständlichkeit. verhaltensbedingte Kündigung In der Praxis könnte eine solche Vorgehensweise allerdings als treuwidrig angesehen werden. Muss es für die Kündigung in der Probezeit eine Begründung geben? Eine gesetzliche Höchstfrist für die Dauer der Probezeit gibt es nicht. Schwangere Frauen können jedoch versuchen, die Kündigung wegen Geschlechterdiskriminierung anzufechten (Art. Standort Köln Mit diesen Tipps wird Ihre Blindbewerbung zum Erfolg. Auch der Arbeitnehmer wird in der Zeit herausfinden, ob der Job der richtige für ihn ist. In der Probezeit gilt per Gesetz eine Kündigungsfrist von sieben Kalendertagen, wobei sie durch eine schriftliche Vereinbarung verlängert oder verkürzt werden darf (siehe unten). Wie er diese erfüllt, kann aber der Chef allein entscheiden. Dr. Patrizia Antoni Am kritischsten ist es natürlich, wenn Sie als Arbeitgeber gezwungen sind, einem Mitarbeiter zu kündigen. Während der Probezeit können Arbeitgeber und Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis ohne Angabe von Gründen im Rahmen der festgelegten Frist kündigen. Kündigung in der Probezeit: Ihre Rechte und Pflichten, Mutterschutz Schweiz: Beginn, Urlaub und Kündigung, Spontanbewerbung: Mit diesen Tipps sind Sie erfolgreich. Eine Kündigung, die nur ausgesprochen wird, um den Eintritt des Kündigungsschutzes zu verhindern, ist unwirksam.Â. BAG, Urteil vom 20.6.2013, Insbesondere die Tourismusbranche kämpft mit den Auswirkungen der Pandemie. bei Neueinstellung nach dem 31.12.2004 mehr als 10 Arbeitnehmer ausschließlich der Auszubildenden beschäftigt werden. In Absatz 2 heißt es dazu genauer: „Für eine Kündigung durch den Arbeitgeber beträgt die Kündigungsfrist, wenn das Arbeitsverhältnis in dem Betrieb oder Unternehmen 1. zwei Jahre bestanden hat, einen Monat zum Ende eines Kalendermonats, 2. fünf Jahre bestanden hat, zwei Monate zum Ende eines Kalendermonats, Doch da die Probezeit per Definition eine Testphase ist, darf den Kündigungsgründen auch etwas «Willkürliches» anhaften. Eine solche Kündigung ist nach Ansicht des LAG nicht treuwidrig, denn sie wurde gerade nicht ausgesprochen, um das KSchG zu umgehen. Oktober 2020, Dr. Patrizia AntoniAHS RechtsanwälteRechtsanwältinAlle Beiträge von Dr. Patrizia Antoni. Dabei gilt sowohl für den Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber, dass die vorliegenden Gründe diesen Schritt tatsächlich rechtfertigen müssen. Gegen die fristlose Kündigung klagte die Mitarbeiterin. 335b OR). In der Regel vereinbaren die Parteien aber eine Probezeit von maximal sechs Monaten. Wir setzen für diese Statistiken die Open Source Software Matomo ein, die auf eigenen Servern betrieben wird und ausschließlich anonymisierte Daten erhebt. Kommt es zu einem Prozess, muss der Arbeitgeber Umstände vortragen, die ihn entlasten. Köln (Art. Der Ablauf von Probezeit und Wartezeit kann, muss aber nicht zusammenfallen. Dass die Kündigung innerhalb dieses Zeitraumes abgeschickt wurde, ist nicht ausreichend. Bekommen auch Geschäftsführer Kurzarbeitergeld? Grundsätzlich muss der Arbeitnehmer, der die Kündigung mit einer Kündigungsschutzklage angreift, die Anwendbarkeit des KSchG beweisen. 24 53173 BonnDeutschlandTel: +49 228 9569717Fax: +49 228 9569730E-Mail: info@ahs-kanzlei.de. Steuerrecht ) oder betriebliche Gründe ( Ihr Arbeitgeber hätte sie ihrer Ansicht nach zunächst abmahnen müssen. Ratgeber - Arbeitsrecht Mehr zum Thema: Arbeitsrecht, Kündigung, Probezeit, Urlaubsanspruch, Teilurlaubsanspruch, Urlaubsgewährung. Fristlose Kündigung Probezeit: wie lang darf die Probezeit gehen? … Hierbei ist es auch unerheblich, welche Dauer für … Ein Mittel, um das zu vermeiden: Kurzarbeit. 336 ff. Wir helfen Ihnen, damit Ihnen in einem möglichen Prozess keine Nachteile drohen. 1 KSchG erfüllt. Die Kündigungsfrist für die Probezeit ist in § 622 Absatz 3 BGB geregelt. Beispielsweise, dass die Person nicht ins Team passt. So darf eine Kündigung nicht gegen ein gesetzliches Verbot nach § 134 BGB verstoßen, also zum Beispiel gegen das Kündigungsschutzgesetz (KSchG). ) vorliegen müssen. Beitrag veröffentlicht am (Art. Wann dürfen Sie ein solches einfordern? Wenn man außerhalb der Probezeit als Arbeitnehmer eine Kündigung erhält, muss der Arbeitgeber immer einen Grund für die Kündigung angeben. Da es hier stark auf den Einzelfall ankommt, ist eine rechtliche Beratung auch des Arbeitgebers sinnvoll. Dies hat das Landesarbeitsgericht (LAG) Baden-Württemberg im Jahre 2015 entschieden ( Wenn Sie ausnahmsweise eine längere Probezeit vereinbaren, können Sie das Arbeitsverhältnis mit der gesetzlichen Frist von vier Wochen kündigen. ) . Der Arbeitgeber habe die längere Frist vorgesehen, um seinem Angestellten eine zweite Chance zur Bewährung einzuräumen. Betreff, der deutlich macht, dass es sich um eine Kündigung in der Probezeit handelt 4. (Art. Nach Ablauf der Probezeit gelten die normalen Kündigungsfristen und der Kündigungsschutz. Kündigung in der Probezeit – darauf müssen sich Arbeitnehmer einstellen Laut Arbeitsrecht ist eine Probezeit keinesfalls verpflichtend. Kündigungsschreiben des Arbeitgebers in der Probezeit Die Probezeit ist – wie der Name schon sagt – eine Zeit der Probe. Kündigung in der Probezeit Die Kündigungsfristen in der Probezeit sind kürzer als in einem festen Arbeitsverhältnis. Lässt sich ein Mitarbeiter in der Probezeit krankschreiben, ist er gesetzlich vor einer Kündigung geschützt. In der Probezeit kann der Arbeitgeber – der gesetzlichen Regelung (§ 622 Abs. 335b OR), Die Probezeit wird verlängert, wenn Sie während dieser Zeit krank wurden, einen Unfall hatten oder bei «Erfüllung einer nicht freiwillig übernommenen gesetzlichen Pflicht» (beispielsweise Militärdienst). 3 BGB), soweit tarifvertraglich nichts anderes bestimmt ist. Er muss also vortragen, wieso er die Wartezeit des § 1 Abs. Doch wie sind die geltenden Kündigungsfristen? Theodor-Heuss-Ring 150668 KölnDeutschlandTel: +49 221 9730960Fax: +49 221 97309625E-Mail: info@ahs-kanzlei.de, Standort Bonn Die Dauer der Probezeit kann auf maximal drei Monate erweitert werden. Aber wenn Sie möchten, dürfen Sie als Arbeitnehmer eine solche einfordern. Der klagende Arbeitnehmer hielt dieses Vorgehen für treuwidrig. . Bei einer Kündigung ist es wichtig, dass das Schreiben alle relevanten Angaben enthält. Gut zu wissen: Im Streitfall kürzt das Gericht die Probezeit auf die maximal erlaubten drei Monate, wenn der Arbeitgeber eine Probezeit von mehr als drei Monaten festgesetzt hatte. Beim Lehrvertrag darf man die Probezeit in Ausnahmefällen sogar bis auf sechs Monate erweitern. Wenn der Arbeitgeber erst nach diesen vier Monaten merkt, dass eine weitere Zusammenarbeit für ihn keinen Sinn macht, gelten für ihn die strengen Vorgaben des KSchG nicht. Über folgende gesetzliche Bestimmungen zur Probezeit und zu den Kündigungsfristen sollten Sie Bescheid wissen. Das KSchG gilt nur, wenn der Mitarbeiter eine Wartezeit von sechs Monaten überbrückt hat, also schon mindestens so lange im Betrieb beschäftigt ist. Ihr Arbeitgeber hatte zu diesem Zeitpunkt bereits eine fristgerechte Kündigung abgeschickt. Zum Beendigungszeitpunkt fragt sich häufig der Arbeitnehmer, ob er eventuell einen Anspruch auf Urlaubsabgeltung für seinen bereits erlangten Urlaubsanspruch, die er nachweislich noch nicht genommen hat. Von Rechtsanwältin Marion Deinzer. Nein. Das Arbeitsverhältnis kann während der Probezeit jederzeit mit einer Kündigungsfrist von sieben Tagen gekündigt werden; als Probezeit gilt der erste Monat eines Arbeitsverhältnisses. Sie sind auf der Suche nach einem neuen Job und wissen, welches Unternehmen Sie interessiert? Es ist grundsätzlich auch möglich, während der Wartezeit zu kündigen, aber eine längere Kündigungsfrist zu vereinbaren. OR). Während der Probezeit darf Ihnen der Arbeitgeber kündigen, auch wenn Sie schwanger sind, einen Unfall hatten oder erkrankt sind. Demnach beträgt die Kündigungsfrist während der Probezeit zwei Wochen. Juli 2020 (Az. Nach dem KSchG muss eine Kündigung immer sozial gerechtfertigt sein. Durch die Corona-Krise haben viele Unternehmen starke Umsatzausfälle erlitten.  und Fachanwältin für  Vor Ablauf der Wartezeit des § 1 KSchG: Kein Kündigungsgrund erforderlich, Kündigung während der Wartezeit mit längerer Kündigungsfrist. Haben Sie … Zwar treffen den Arbeitgeber nach § 618 BGB Schutzpflichten gegenüber seinen Angestellten. Die Probezeit ist dazu da, genau das zu testen. Missbräuchliche Kündigung wegen Geschlechterdiskriminierung: Einfordern einer schriftlichen Begründung der Kündigung. Im diesem Fall sollte man wissen, dass der Arbeitgeber nur eine Kündigung in der Probezeit durchführen kann, wenn die Probezeit auch wirklich im Arbeitsvertrag hinterlegt worden ist. Aber bevor man eine längere Bindung eingeht, möchte man doch wissen, ob sie Zukunft hat. Az. 2 AZR 1057/12 Eine Kündigung in der Probezeit kann durch den Arbeitgeber und den Arbeitnehmer jederzeit ohne Angabe von Gründen geschehen. Deshalb vereinbaren die Parteien zu Beginn eines Arbeitsverhältnisses eine  Wir erklären, was Sie dazu wissen müssen. Die Kündigungsfrist beträgt aber 4 Wochen Wir beraten Sie gerne im gesamten Individual- und Kollektivarbeitsrecht. 336 OR und Art. Ansonsten ist die Kündigung unwirksam. Das LAG sah dies anders. Der Arbeitgeber muss nicht unaufgefordert eine schriftliche Begründung liefern. Nach dem Bundesarbeitsgericht (BAG) ist auch eine Kündigung zur Unzeit treuwidrig, wenn der Arbeitgeber die Situation des Arbeitnehmers bewusst ausnutzt (vgl. Schwangere Frauen können jedoch versuchen, die Kündigung wegen Geschlechterdiskriminierung anzufechten (Art. Das hat das Arbeitsgericht (ArbG) Augsburg (Az. Ort und aktuelles Datum 3. besteht aber nur, wenn das Arbeitsverhältnis zuvor mindestenssechs Monate gedauert hat und in der Regel mehr als fünf bzw. Auch eine Verletzung des Gebots von Treu und Glauben macht eine Kündigung unwirksam. Zwar muss man sich bei einer Anstellung nicht gleich für die Ewigkeit verpflichten, trotzdem sollte es für beide Seiten passen. Das wäre etwa bei einer  Der Arbeitgeber muss also das Arbeitsverhältnis nicht in jedem Fall zum nächstmöglichen Zeitpunkt nach Ablauf der Wartezeit beenden. Sie dürfen ebenso am letzten Tag kündigen wie Ihr Arbeitgeber. Dieser allgemeine  Wie gehen Sie mit heiklen Nachfragen um? Fristlose Kündigung Arbeitgeber. So kann der Chef einen Eindruck von der Arbeit seines neuen Mitarbeiters bekommen. Vergisst der Arbeitgeber dies (oder nennt die Gründe nicht), ist die Kündigung unwirksam (Urteil vom Landgericht Düsseldorf: 17 Sa 961/11). Die Probezeit beträgt in einer Ausbildung mindestens 1 Monat, maximal 4 Monate. § 9 Mutterschutzgesetz Mai 2020 entschieden. Im Arbeitsleben genau wie im Privatleben brauchen Menschen eine gewisse Zeit, um zu merken, ob eine Beziehung auf Dauer funktioniert. Eine Probezeit ist nur dann rechtskräftig, wenn sie im Arbeitsvertrag ausgehandelt wurde. Denn grundsätzlich können Kündigungen auch in der Probezeit missbräuchlich sein (Art. Az. 2 AZR 790/11 Drum prüfe, wer sich ewig bindet. Vorname Nachname Anschrift PLZ Ort Kündigung unseres Arbeitsvertrages vom xx.xx.xx Sehr geehrte(r) Frau / Herr, hiermit kündigen wir das mit Ihnen bestehende Arbeitsverhältnis zum xx.xx.xx. Ist der Arbeitsvertrag allerdings befristet auf das Ende der Probezeit, dann Endet auch das Arbeitsverhältnis mit dem Schlusstag des Vertrages. Eine mündliche Kündigung oder eine Kündigung per E-Mail ist nicht wirksam. Es muss dann also feststehen, dass er das Arbeitsverhältnis nicht zur Umgehung des Kündigungsschutzes beendet hat.  gilt während der Probezeit, längstens aber für sechs Monate, eine Kündigungsfrist von zwei Wochen. In einem Zwischenzeugnis werden Ihre Arbeitsleistungen während einer aktuellen Beschäftigung schriftlich beurteilt. ). 3 Ga 9/20 ) am 7. Letzten Endes sollten Sie sich die Frage stellen, ob es sinnvoll ist, eine Anstellung zu erzwingen. (Art. Das heißt: Häufig können Arbeitnehmer sogar noch einen Anspruch auf Lohn geltend machen. Twittern Teilen Teilen. Der Mutterschutz in der Schweiz regelt die Zeit vor und nach der Geburt. Sie berät Sie in allen arbeitsrechtlichen und steuerrechtlichen Fragestellungen gerne. Sie beträgt 2 Wochen. Der Arbeitgeber darf bei einer vereinbarten Probezeit das Arbeitsverhältnis unmittelbar mit einer Frist von zwei Wochen ohne Angaben von Gründen kündigen. 335b OR). Gerade bei einer Kündigung nach der Probezeit, aber während der Wartezeit des § 1 KSchG bestehen häufig rechtliche Unsicherheiten. Eine … Dort heißt es: „Während einer vereinbarten Probezeit, längstens für die Dauer von sechs Monaten, kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden.“ In der Probezeit gilt … … § 134 BGB Im Gegensatz dazu darf Arbeitnehmern in der Probezeit ohne Grund gekündigt werden. Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer unterliegen in dieser Zeit kürzerer Kündigungsfristen, innerhalb derer sie die Kündigung einreichen, bzw.

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